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Sur le plan de la démarche, il a été procédé à la réalisation du schéma de transfert en prenant comme Régie pilote la RAMSA, et par la suite la RADEEMA. Ainsi, le coût du transfert pour les deux Régies est de 305 MDH pour la RAMSA et 1.018 MDH pour la RADEEMA pour un effectif respectif de 453 et de 1.292 personnes. Le coût de transfert global pour l’ensemble des Régies est de 4,5 Milliards de dirhams, correspondant à un effectif de 7.000 personnes. Il est à rappeler que des réunions ont été tenues régulièrement avec les Régies et les délégués du personnel pour assurer un suivi de la situation tout en sauvegardant les droits acquis des affiliés et déterminer les mesures à prendre pour la reconstitution des réserves et la préparation des conditions de transfert. Mr ANAS HOUIR EL ALAMI Directeur Général de la CDG.Ĭes accords concrétisent l’engagement de la Direction des Régies qui a mis en place un programme d’action pour la consolidation de la situation des Régies après la phase de redressement et d’assainissement.Mr Ali BENAZOUZ, Directeur Général de la RAMSA.Mr Mustapha EL HABTI, Directeur Général de la RADEEMA.En effet, l’assiette de calcul pour la retraite, la majoration pour enfants, la prise en charge de l’impôt général sur le revenu, l’âge normal de départ à la retraite ainsi que l’ensemble des avantages en nature restent des acquis sauvegardés et maintenus lors de la signature des accords d’externalisation du régime de retraite CCR vers le RCAR.ĭe principales décisions ont été prises lors d’une réunion au siège de la CDG, relative à la signature de deux accords de transfert du régime de retraite du personnel de la RADEEMA et de la RAMSA et ce le 16 Décembre 2011.Ĭes deux accords ont été signés par : d’une part: Par ailleurs, les deux Régies (RAMSA et RADEEMA), conscientes des enjeux sociaux et économiques de ce passage, se sont lancées dans un débat avec les différents partenaires afin de garantir un système pérenne permettant de préserver les droits acquis statutaires tant des agents en activité que des pensionnés. La recherche de la bonne gouvernance, ainsi que l’assainissement et la modernisation de la réglementation et la législation du système de retraite, sont toutes des motivations à l’origine de cette nouvelle mutation. Depuis la fermeture du régime de retraite interne des Régies de Distribution en 2001, suite à son évolution défavorable et son déficit structurel, une réflexion a été menée par la Régie Autonome Multi-Services d’Agadir (RAMSA) et la Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de Marrakech (RADEEMA) sous l’égide du Ministère de l’Intérieur et du Ministère de l’Economie et des finances, en concertation avec toutes les parties concernées, afin d’opter pour le régime collectif d’allocation de Retraite (RCAR), accompagné du régime complémentaire RECORE.

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